为深入贯彻落实《上海市基层治理骨干专项教育培训规划(2023年-2027年)》有关要求，进一步健全我区基层治理培训体系，加强区、街镇两级治理学院（校）联动机制，今天（12月4日）上午，街镇基层治理学校负责人座谈会在青浦区委党校（青浦区城市基层治理学院）召开。区委组织部、社工部相关科室负责人，11个街镇基层治理学校负责人，区委党校班子成员、相关科室负责人和教研人员参加座谈会。

会上，区城市基层治理学院通报了2025年度重点工作完成情况。自去年11月党校挂牌区城市基层治理学院以来，党校着力夯实基层治理培训的办学基础，健全办学机制，逐步形成了区、街镇、居村上下贯通的基层治理培训工作格局，并在优化基层治理培训体系、推进各级各类培训实施、完善课程体系建设、创新优化基层培训资源等方面取得一定成果。

11位街镇基层治理学校负责人交流了各校一年来在基层治理培训、课程体系建设、师资力量培育、教学模式创新、治理实践转化、特色品牌打造等方面的经验和成效，并提出了进一步完善区与街镇资源共建共享机制、加强基层治理课程体系与特色案例开发等建议。

区委组织部、社工部相关科室负责人对基层治理培训重点工作进行了交流探讨，并从提升基层治理培训实效的角度谈了工作设想。

区委党校常务副校长周慧娜充分肯定了两级基层治理学院（校）的工作成效，指出要明确三对关系：一是明确社区党校和基层治理学校的关系。要根据运行机制和培训对象差异开展分层分类培训。二是明确基层治理培训“量”与“质”的关系。基层治理学校要做好各类培训量的总体统筹，并聚焦基层治理重难点问题有针对性地开展专题培训，通过提炼推广群众工作方法论等方式提高培训质量。三是明确“横向”与“纵向”资源统筹的关系。要做好两类清单，街镇基层治理学校应针对本校2026年培训计划提出需要区委党校给予支持的清单，区委党校也需完善本校的基层治理师资和课程清单，为街镇提供优质教学资源。对于进一步提升基层治理培训质量，她强调提出三个举措：一是聚焦核心引擎，构建多元协同的师资体系。拓宽讲师来源渠道，开展系统化师资培训，打造一支理论与实践兼备、专业与经验并重的讲师团队。二是创新培养模式，打造知行合一的教学体系。针对不同培训对象需求构建分层分类课程体系，并创新运用案例教学、情景模拟、实战演练等互动式教学方法，提高教学成效。三是注重成果转化，构建可复制推广的经验模式。将成熟的治理经验转化为工作指南、操作手册、视频案例等标准化产品，方便基层工作者学习借鉴。

本次座谈会为区委党校（区城市基层治理学院）、各街镇基层治理学校与相关职能部门就基层治理培训工作剖析问题、凝聚共识搭建重要平台，有助于进一步完善青浦区基层治理培训机制、加强基层治理骨干队伍建设，提升基层治理工作水平。